বেরসিক লিডারশিপের বলি হচ্ছে কর্মীরা
SSL Wireless বা SSLCOMMERZ একসময় প্রযুক্তি খাতে পরিচিত নাম হলেও, আজ প্রতিষ্ঠানটি ভেতর থেকে ভেঙে পড়ছে দুর্বল নেতৃত্ব, অসঙ্গত সিদ্ধান্ত এবং কর্মীদের প্রতি চূড়ান্ত অবহেলার কারণে। নিচে কিছু বাস্তব চিত্র [read more..]
Latest Reviews
ফাকা কলসি বাজে বেশি * গার্মেন্টস ব্যাবসায়ীর বস্তি কোম্পানি
এসএমএস, এসএসএল কমার্স ছাড়া এদের বেচার মত কিছু নাই। নিজের গার্মেন্টস এর ইম্প্রুভমেন্ট এখানকার কামলাদের দিয়ে করায় নেন। এইচআর, সফটওয়্যার সব এখান থেকে। এদিকে ডেভলপার বা আদার টেক টিমের নীড [read more..]
The downfall of a good company. This company may not exist in 5-6 years.
This organization, though established and reputed, appears to be struggling with outdated management practices. A notable issue is the poor condition of the company’s facilities, such as thewashrooms, which is [read more..]
Nepo and Teen Factory
আয়মা সাদি, পৃথিবীর সবচেয়ে পক্ষপাতদুষ্ট, নেপোটিজমে ডুবে থাকা একটা নাম! এতটাই অন্ধ এই লোক যে, তার চোখে শুধু তার নেপো-বেবিদের ছাড়া আর কিছুই ধরে না! কর্মচারীদের সম্মান? হাস্যকর! তাদের প্রাপ্য [read more..]
A balanced company
Boss is a good and moody person. Work culture is not bad. We have some problem in communication as a remote team. If salary is not your main concern, it’s [read more..]
Toxic Work Culture and Disorganized Leadership
Salaries are paid on time, but job security is absent – you can be let go without warning. The leadership lacks expertise and professionalism. The CDO depends entirely on ChatGPT, [read more..]
সফটওয়্যার ইন্ডাস্ট্রির গার্মেন্টস
এক কথায়, এটা সফটওয়্যার ইন্ডাস্ট্রির গার্মেন্টস। HR এসেছে আসলেই এক গার্মেন্টস ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে। নিজেদের লাভের জন্য ১০-২০ টাকা নিয়েও কর্মীদের সাথে ঝামেলা করতে দ্বিধা নেই। ইদের বোনাসও গার্মেন্টসের চেয়েও কম। [read more..]
Nepotism
The company claims to have a “we are family” culture, but it mainly benefits the owner’s actual family and close friends. Key roles like the Co-Founder (spouse), CTO (brother-in-law), and [read more..]
কোর্সের কোয়ালিটি যা তা
কই থেকে যে এইসব ইন্সট্রাকটর আনে, আল্লাহ জানে। দুই-একজন যা ভালো আছে, তারা আবার ঠিকঠাক ক্লাস নেয় না। সিলেবাস ভালোভাবে ফলো করে না। সবমিলিয়ে আমার অভিজ্ঞতা ভালো না। [read more..]
The two CTOs are ineffective
The company lacks strong leadership. Its former CEO was corrupt, the current one is incompetent, and the two CTOs are ineffective, with one focused on outside work and the other [read more..]